Menschenrechte und Umweltrechte zu einem integrierten Bestandteil von hummel machen

Alle hummel-Mitarbeiter müssen in unseren CSR-Zielen und -Richtlinien geschult und dafür sensibilisiert sein, damit wir unsere Ziele erreichen und unsere Kunden kontinuierlich über die erzielten Fortschritte informieren können. Dies betrifft nicht nur alle Mitarbeiter am hummel-Hauptsitz in Dänemark, sondern auch das Personal in unseren Einkaufs- und Beschaffungsbüros im Ausland, einschließlich unserer Qualitätsprüfer in Bangladesch, Pakistan und China, da diese täglich die Fabriken besuchen.

Das CSR-Team teilt seine Erkenntnisse zu den Fabriken und deren Risikobewertungen fortlaufend mit den zuständigen Produktentwicklern und Einkäufern. Fabriken, Bereiche oder Materialien, die als inakzeptabel eingestuft werden, werden intern kommuniziert, um Aufträge von diesen fernzuhalten und sicherzustellen, dass wir ausschließlich mit Fabriken zusammenarbeiten, die unseren Anforderungen entsprechen.

Neben unseren eigenen Mitarbeitern erhalten auch die von uns besuchten Fabriken eine Präsentation zu den Menschenrechtsrisiken in ihrem Land, basierend auf unserer Recherche, den Erkenntnissen aus den Fabriken sowie den zukünftigen Erwartungen unserer Kunden und den gesetzlichen Anforderungen der Europäischen Union.

Initiativen wie der International Accord unterstützen zudem Schulungen in unseren Partnerfabriken in Bangladesch und Pakistan, einschließlich der Aufklärung der Arbeiter zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen.