Durchführung von Menschenrechts-Sorgfaltspflichtprüfungen: Unser Engagement und Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex von hummel:

„Bei hummel setzen wir uns für den Schutz international anerkannter Menschenrechte ein, um sicherzustellen, dass wir weder in Bezug auf Mitarbeiter und Partner noch auf gesellschaftlicher Ebene an Menschenrechtsverstößen beteiligt sind. Der Verhaltenskodex von hummel basiert auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, den Grundprinzipien und Rechten der ILO bei der Arbeit, den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte sowie den Leitsätzen der OECD für multinationale Unternehmen."

Unser Verhaltenskodex basiert auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (AEMR), den grundlegenden ILO-Übereinkommen und den Leitsätzen der OECD. Er umfasst darüber hinaus Präventivmaßnahmen und Erwartungen an unsere Lieferanten, basierend auf unserer eigenen Erfahrung und unserem Wissen über allgemeine Verstöße in der Textil- und Schuhbranche. Der Verhaltenskodex von hummel ist ein lebendiges Dokument. Er wird fortlaufend aktualisiert, abhängig von den Entwicklungen in der Textil- und Bekleidungsbranche.

Alle unsere Lieferanten müssen den Verhaltenskodex und das Lieferantenhandbuch von hummel unterzeichnen und sich damit verpflichten, unsere Chemikalienbeschränkungen, Qualitätsstandards sowie unser Engagement für Menschen- und Umweltrechte einzuhalten. Dies wird in Englisch und den jeweiligen Landessprachen bereitgestellt.

Neben unserem Verhaltenskodex müssen unsere Lieferanten ein Lieferanteninformationsformular ausfüllen, Auditberichte teilen und Informationen zu ihren Menschenrechtsrichtlinien offenlegen. Wir ermutigen unsere Lieferanten, einen eigenen Verhaltenskodex zu entwickeln oder den Verhaltenskodex von hummel an ihre vorgelagerten Lieferanten weiterzugeben.

Der Verhaltenskodex von hummel behandelt Themen wie: