*International Accord hilft uns, potenzielle Verstöße im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu verhindern und zu mindern

IDENTIFIZIERTE POTENZIELLE VERSTÖSSE

Bei hummel betrachten wir Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als das bedeutendste Menschenrechtsrisiko für externe Arbeiter. Der Einsturz des Rana-Plaza-Gebäudes, bei dem mehr als tausend Arbeiter starben, zeigte, wie wichtig Gebäude-, Brand- und Elektrosicherheit unter anderem im Rahmen des Arbeitsschutzes sind. Aus diesem Grund ist hummel Teil des International Accord, einer Initiative für Gebäudesicherheit, in Bangladesch und Pakistan. Die Initiative inspiziert Fabriken und stellt sicher, dass Gebäude-, Elektro- und Brandsicherheit den vereinbarten internationalen Standards entsprechen. Der International Accord bietet außerdem Schulungen für Fabrikpersonal sowie einen Beschwerdemechanismus, der an alle Mitgliedsmarken weitergeleitet wird.

Darüber hinaus betrachten wir Überstunden und unbefugte Auslagerung (Outsourcing) als ernste Anliegen. Um Risiken, zu Überstunden und Outsourcing beizutragen, zu verhindern und zu mindern, haben wir ein datenorientiertes Prognoseteam eingerichtet, das sicherstellt, dass unsere Lieferanten verlässliche Prognosen für ihre Produktionsplanung erhalten. Zudem nutzen wir unser lokales QC- und Büropersonal, um die tatsächlichen Produktionsstandorte zu bestätigen. Überstunden und Outsourcing werden häufig mit der Fast-Fashion-Branche, schlechter Prognoseplanung, Produktänderungen und kurzen Lieferzeiten in Verbindung gebracht.

Zwangsarbeit (einschließlich der Ausbeutung internationaler und einheimischer Wanderarbeiter) und Kinderarbeit bleiben laut mehreren NGOs und Regierungsberichten ein potenzieller Verstoß und ein tiefgreifendes Anliegen in den Ländern, in denen wir tätig sind. hummel verfolgt strenge Richtlinien gegen Zwangsarbeit und Kinderarbeit, dennoch ist eine ständige Überwachung und Rechenschaftspflicht erforderlich, um diese Richtlinien durchzusetzen. hummel hat geografische Gebiete und Stufen in unserer Lieferkette identifiziert, die besonders anfällig für Verstöße sind. hummel strebt an, potenzielle Verstöße durch erhöhte Rückverfolgbarkeit der Lieferkette bei bestimmten Materialien, Beschaffungsverbote für bestimmte Gebiete, verstärkte Überwachung und Präsenz in den Fabriken, DNA-Tests zur Herkunft von Stoffen sowie durch die Einbindung von Lieferanten zu verhindern. Es muss betont werden, dass hummel in seiner Lieferkette nie Zwangsarbeit oder Kinderarbeit festgestellt hat oder davon in Kenntnis gesetzt wurde; sie wird daher als potenzieller Verstoß auf Basis von NGO-Berichten zu den Ländern, in denen wir tätig sind, gekennzeichnet. Zwangsarbeit und Kinderarbeit treten mit höherer Wahrscheinlichkeit in der Produktion für lokale Märkte, in nicht autorisierten Fabriken, in den Rohstoffstufen der Produktion sowie in anderen Stufen bzw. Bereichen auf, die selten von Marken, Behörden oder privaten Inspektionen besucht werden. Die Präsenz von hummel beschränkt sich oft auf die vertraglich gebundenen Lieferanten, weshalb wir unsere Menschenrechtsbedenken mit unseren Lieferanten teilen und von ihnen erwarten, dass sie auch ihre eigenen Lieferanten besuchen und unseren Verhaltenskodex bzw. ihren eigenen weitergeben. Zukünftig wird hummel seinen CSR-Fokus verstärkt auf Fabriken jenseits der vertraglich gebundenen Lieferanten richten.

Für weitere allgemeine Menschenrechtsverstöße, die häufig mit dem Bekleidungs- und Schuhsektor in Verbindung gebracht werden, verweisen wir auf die „OECD-Leitlinien für die Erfüllung der Sorgfaltspflicht für verantwortungsvolle Lieferketten in der Bekleidungs- und Schuhbranche". Hier werden unter anderem Verstöße im Zusammenhang mit existenzsichernden Löhnen, sexueller Belästigung, Gewerkschaften und Kollektivverhandlungen, gefährlichen Chemikalien und Treibhausgasemissionen genannt.

Wir investieren weiterhin und nutzen neue und bessere Methoden und Technologien zur Prävention und Minderung potenzieller Verstöße.